企業型確定拠出年金（DC）と企業型確定給付年金（DB）は、企業が従業員に提供する年金制度の2つの主要なタイプです。これらの制度は、それぞれ異なる特徴とメリット・デメリットを持っています。以下に、企業型確定拠出年金と企業型確定給付年金の違いを説明します。

企業型確定拠出年金（DC）：企業は従業員に対し、一定の金額を年金プランに拠出します。
従業員は自分で運用プランを選び、運用リスクを負担します。
運用成果によって受け取る年金額が決まります。運用成果が良ければ年金額が増えますが、悪ければ減る可能性があります。
運用プランの選択肢が多く、従業員のリスク許容度や運用期間に合わせて選ぶことができます。

企業型確定給付年金（DB）：企業は従業員の給与や勤続年数に基づいて、将来受け取る年金額を事前に確定します。
企業が運用リスクを負担し、運用成果が悪くても受け取る年金額が変わりません。
確定された年金額は、受け取り時には変動しません。そのため、安定した収入が見込めます。
運用プランの選択肢は企業が決定し、従業員は選べません。

これらの違いを踏まえて、企業型確定拠出年金は従業員の自己責任で運用を行い、リターンが変動する制度です。一方、企業型確定給付年金は企業が運用リスクを負担し、安定したリターンが見込める制度と言えます。どちらの制度が適しているかは、従業員のリスク許容度や将来設計によって異なります。また、企業にとっても、運用リスクや負担額の観点から、どちらの制度を採用するか検討する必要があります。

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